顧問サービス
「顧問サービス」という名の安心サポート
　企業の事務に関して、経営者様のサポートをさせていただく仕事に携わり１５年になりますが、

ここ５年間ほどの社会情勢の変化は目まぐるしいものがあります。

　中でも労働関係におきましては、以前では考えられないくらいに労働者の権利主張が激しくなっ

ていることに驚かされます。

　もちろん、労働者の権利は労働基準法をはじめ、各労働法によって守られるべきものではありま

すが従業員による権利の濫用ともとれる主張に悩まされる経営者様を、ここ数年で数多くお見かけ

しております。このような問題が現在起こっていない企業様におかれましても、従業員の潜在的な

不満は必ず存在しています。そして、その不満が顕在化したときには、企業にとって致命傷となるケ

ースが少なくないのです。

　当事務所では、企業と従業員が経営的に同じ方向を向いて、それぞれが最大限のパフォーマンス

を発揮できる環境を作ることが、経営体質を強める最善の方法であると考えています。

　その為には、従業員の生活に直接影響を及ぼす労働保険・社会保険などの事務手続を正確かつ

迅速に行うことはもちろん賃金、社内ルールの整備などの労務管理面においても経営者様の意向

を尊重しつつ、無用な労使トラブルの発生を回避していくことも考えていかなければなりません。

　また、実際にトラブルが発生した際には、最善の解決策をもって対処することが必要となります。

　社会保険労務士は、事業の健全な発達と、労働者の福祉の向上に資することをその使命としてい

ます。

　経営者様や従業員の皆様がともに安心して、本来の業務に専念できるように、そして、経営者様

の従業員様を思う気持ちが決して無駄になることの無いように、いつも経営者様の近くにいて、全力

でサポートさせていただきます。


＜顧問サービスの範囲＞

Ⅰ　労働保険・社会保険に関する届出（資格・給付）、手続代行

　■　社会保険（健康保険・厚生年金保険）の書類作成、提出代行

　　　→資格取得届、資格喪失届、月額変更届、算定基礎届、賞与支払届、70歳該当不該当届

　　　傷病手当金の申請　など

　■　雇用保険・労災保険の書類作成、提出代行

　　　→資格取得届、資格喪失届、離職票、労働保険年度更新、一括有期事業開始届、労災保険

　　　成立証明書の交付申請、高年齢雇用継続給付の申請、労災休業補償給付の申請　など

　■　行政機関による調査対応


Ⅱ　人事労務、労働・社会保険関係諸法令に関する相談、アドバイス

　■　賃金昇給時や降給時のアドバイス

　■　労働基準法に抵触しない労務管理のアドバイス

　■　高齢者の賃金設計のアドバイス

　■　適切な残業管理を実施するためのアドバイス

　■　労働時間制度（みなし労働時間、変形労働時間制度）などの導入、運用のアドバイス

　■　社会保険料節減のためのご提案

　■　定年延長、再雇用契約する上でのご相談

　■　従業員との労働条件に関するトラブルについてのご相談　　など


Ⅲ　法律改正や保険料変更の連絡、受給可能性のある助成金情報の提供


※　以下の業務は、顧問サービス契約内の業務には含まれません。

　■　給与計算業務（給与計算に関するご相談、アドバイスは含まれます）

　■　就業規則・社内規定・その他規則・契約書の作成、変更の業務

　■　各種助成金・補助金の申請業務

　■　年金給付申請業務

　■　労働安全衛生法に基づく届出、その他の業務

　■　労働保険・社会保険の不服申立てに関する業務

　■　求人に関する業務

　■　個別労働紛争解決手続の代理業務および労働組合による団体交渉に関する業務

　■　その他、特別に費用を要する業務


※「長田経営労務事務所」とのご契約になります。
相談・対応方法
　随時訪問、電話、メール、ＦＡＸなどで臨機応変に対応いたします。

　頻繁な法改正による煩わしい書類作成や、書類の不備などで何度も足を運ぶことになりがちな

役所への届出業務は当事務所が代行して行いますので、書類の書き方や提出時期などで頭を

悩ますことがなくなります。

　また、最新の情報（法改正情報、助成金など）を随時ご提供させていただきますので、経営者様

や事務担当者様は本来の業務に専念でき、給付金や助成金を知らずにもらい損ねることがなくな

ります。